Kenntnisse der EDV und die Fähigkeit, kompetent und effizient mit Computern umzugehen, wird in der heutigen Zeit immer wichtiger. Lernen Sie in diesem Bereich Grundlagenwissen zur PC-Hardware und üben Sie intensiv die Nutzung der verschiedenen MS Office-Programme. Durch die Bearbeitung von Fallstudien und Praxis-Beispielen mit zahlreichen Übungen vertiefen Sie Ihr Wissen, so dass Sie optimal für den Einsatz an Ihrem (zukünftigen) Arbeitsplatz vorbereitet sind.

Vor der Nutzung unseres Systems steht immer eine ausführliche Erstberatung, in der Regel persönlich. Ausgehend von Ihren beruflichen Erfahrungen und Ihren Zielen erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen Qualifizierungs-/ Bildungsplan.
Die modulare Struktur unseres Bildungssystems bietet den Vorteil, dass die Bildungsinhalte individuell auf die Defizite und Wünsche der Interessenten und Interessentinnen und auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes optimal abgestimmt werden. Es werden die persönlichen und beruflichen Kompetenzen und Kenntnisse gezielt aktualisiert sowie neue Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt.

Kurzum - Wir holen Sie da ab, wo Sie stehen!

Veranstaltungsart: Abend- oder Tagesveranstaltung (individuelle Terminabsprache ohne Arbeitszeiten zu unterbrechen)
Veranstaltungsform: Teil- oder Vollzeit (max. 10 Teilnehmer)
Fördermöglichkeiten: Bei Vorliegen der Voraussetzungen sind unsere Seminarangebote bis zu 50% förderbar. Gern informieren wir Sie über die aktuellen Förderungsmöglichkeiten für Unternehmen.

Ein effizientes Büromanagement hilft nicht nur Kosten zu sparen. Es geht auch darum, Strukturen und Arbeitsabläufe zu optimieren.

Bei der Bearbeitung dieses Moduls werden Sie das 1 x 1 des Zeitmanagements kennenlernen: den Weg von der Formulierung konkreter Ziele bis zur Aufgabenliste und weiter zu einem ausgefeilten Ablaufplan. Kategorisierung von Aufgaben, überlegte Zeitplanung und konkrete Terminsetzung sind weitere Schritte auf dem Weg dorthin.

Auch werden Sie nach der Teilnahme die Helfer und Werkzeuge des Zeitmanagements kennen, wissen, welche Zeitdiebe Ihnen die Zeit stehlen, und wie wichtig Zeit- und Zielkontrolle im Zeitmanagement ist.

Veranstaltungsart: Abend- oder Tagesveranstaltung (individuelle Terminabsprache ohne Arbeitszeiten zu unterbrechen)
Veranstaltungsform: Teil- oder Vollzeit (max. 10 Teilnehmer)
Fördermöglichkeiten: Bei Vorliegen der Voraussetzungen sind unsere Seminarangebote bis zu 50% förderbar. Gern informieren wir Sie über die aktuellen Förderungsmöglichkeiten für Unternehmen.
 

Strategien zur körperlichen, mentalen und emotionalen Stressreduktion.

Stress ist eigentlich ein positiver Reiz, der Entwicklung fördert und zu Leistungen anspornt. Stress ist auch eine Frage der Wahrnehmung und Bewertung von Anforderungen und eigenen Möglichkeiten. Ist dieses Verhältnis
ungünstig, kann Stress uns Kraft nehmen und überfordern.

Stress ist in unserer modernen Leistungsgesellschaft allgegenwärtig und kann eine ganze Reihe gesundheitlicher Probleme nach sich ziehen. Bluthochdruck, ein geschwächtes Immunsystem, ein erhöhtes Risiko für Schlaganfälle und Herzinfarkte - all dies können Folgen von Stress sein. Umso wichtiger ist es daher, zu lernen sich bewusst und systematisch zu entspannen. Viele von uns haben aber verlernt zu entspannen. Dabei stehen uns eine ganze Reihe verschiedener Entspannungstechniken zur Verfügung, deren Effektivität vielfach bewiesen ist, um Stressempfinden und Verspannungen zu lindern.

Wir klären Ihren persönlichen Umgang mit Stress und vermitteln alltagspraktische Hilfen. Ihre Erfahrungen reflektieren wir gemeinsam.

Veranstaltungsart: Wochenendveranstaltung (09:00 Uhr bis 16 Uhr)
Veranstaltungsform: Vollzeit (max. 10 Teilnehmer)
Fördermöglichkeiten: Bei Vorliegen der Voraussetzungen sind unsere Seminarangebote bis zu 50% förderbar. Gern informieren wir Sie über die aktuellen Förderungsmöglichkeiten für Unternehmen.

Outplacement versteht sich als eine äußerst sozialverträgliche Lösung für Firmen, die einen Personalabbau nicht mehr vermeiden können. Ziel ist es, MitarbeiterInnen, die in absehbarer Zeit gekündigt werden müssen, so schnell wie möglich wieder in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.

Als Prozessbegleiter, Coach und Berater konzipiert, implementiert und begleitet sie NordPersonal bei Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen. Als Personaldienstleister und Bildungsträger mit einem sehr großen Kundenpotential können wir den von Arbeitslosigkeit bedrohten MitarbeiternInnen entsprechende Perspektiven bieten.

Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei:

 

• Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes

• Karriereplanung und Zieldefinition

• Erstellung marktgerechter Bewerbungen

• Ermittlung von passenden Vakanzen

• Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen

• Entscheidung über Vertragsangebote

NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching.

Öffentliche Mittel
Diese Beträge können sich bei Einhalten der Voraussetzungen des §216a SGB III durch Zuschuss der Bundesagentur reduzieren. Wir helfen selbstverständlich bei der Gestaltung und Beantragung der Maßnahme.
 

Hilfe zur Selbsthilfe
"Ratschläge sind auch Schläge", wir machen stattdessen Angebote zur Selbsthilfe. Den Respekt gegenüber dem Coachee und SEINEN Entscheidungen pflegen wir. Partner-Zusammenarbeit "auf gleicher Augenhöhe" ist uns wichtig. Der Coach ist nicht Kritiker, er hat nicht die Aufgabe Leistungsdruck aufzubauen. Er ist stützender Begleiter, der Verhaltensalternativen und Entwicklungspotentiale aufzeigt.

GruppenOutPlacement - Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter werden aus der passiven Rolle des Entlassenen und von Arbeitslosigkeit Bedrohten in die aktive Rolle des Arbeitsuchenden und für seine Zukunft selbst Verantwortlichen geführt.

Soziale Verantwortung
Mit dem Einsatz von Gruppen - Outplacement gestalten Unternehmensleitung und Betriebsrat ihre soziale Verantwortung bei der Entlassung einer größeren Zahl von Mitarbeitern.

Sozialplan positiv gestalten
Mitarbeiter werden im Sozialplan nicht einfach finanziell "abgefunden". Vielmehr unterstützt sie das Unternehmen bei der Lösung des viel wichtigeren Problems, in möglichst kurzer Zeit einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden.

Gute Chancen im Arbeitsmarkt
In der Kombination von mehrtägigen Bewerber-Workshops und Einzelberatung werden die Chancen der Betroffenen im Arbeitsmarkt deutlich gesteigert. Auffang-, Qualifizierungs-, Beschäftigungs-Gesellschaften haben vor allem Baldrian-Effekt. Den betroffenen Mitarbeitern wird eine trügerische Sicherheit suggeriert, anstatt sie sofort in die Notwendigkeit der zügigen und eigenverantwortlichen Neuorientierung führen.
Schwerpunkte unseres Konzeptes

Ziel
Für die betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimale Voraussetzungen schaffen, damit ihre Bewerbungsaktivitäten erfolgreich verlaufen. Jeder Mitarbeiter soll Klarheit über persönliche und fachliche Stärken und Schwächen und seine "selbstbewusste" Zielorientierung gewinnen. Er ist erfolgreicher, wenn er die volle Verantwortung für seine berufliche Zukunft übernimmt.

Bewerber-Workshops
Beste Erfahrungen haben wir mit dreitägigen Workshops in einfachen Hotels oder Gasthöfen in der Nähe des Betriebes. Die optimale Gruppenzahl beträgt zehn bis zwölf Teilnehmer pro Workshop.

Ergänzende Einzelberatung
Einzelberatungen in Form von Sprechstunden sollten kurzfristig nach den Workshops beginnen und sich auf mindestens drei Monate erstrecken.